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人力资源管理(本科)

人力资源管理(本科)

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

立即报考
报考对象

凡中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。

课程设置

人力资源管理(专升本) 

 

课程类别 课程序号 课程代码 课程名称 学分 网络学习 备注 最低学分
公共课
1 03708 中国近现代史纲要 2     16/30
2 03709 马克思主义基本原理概论 4    
3 00015 英语(二) 14    
4 08118 法律基础 5    
5 06779 应用写作学 5    
核心课
6 06090 人员素质测评理论与方法 6   学位课程 35/36
7 06091 薪酬管理 6   学位课程
8 06093 人力资源开发与管理 6   学位课程
9 18969 沟通与项目管理 6    
10 00054 管理学原理 6    
11 05151 劳动与社会保障 6    
选考课
12 03325 劳动关系学 8      
13 03348 市场调查 5    
14 03297 企业文化 6    
15 00051 管理系统中计算机应用 3    
16 00052 管理系统中计算机应用(实践) 1    
17 00261 行政法学 5    
毕业考核
18 18948 人力资源管理毕业考核 不计学分      
其他要求 合格课程总学分不低于70学分,合格课程门数(不含毕业考核)不少于13门,毕业考核合格及以上;申请学位者英语(二)必考。 选考课可从推荐选考课中选考,也可从同层次选考课程库中,或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中,自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试,达到学分规定要求。

说明 : 表示原专业考试计划已设课程。

就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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