湖北自考网_湖北省自考自学考试服务交流平台欢迎各位自考生,今天是
湖北自考各市自考: 武汉 黄石 襄阳 荆州 宜昌 十堰 孝感 荆门 鄂州 黄冈 咸宁 随州 武汉自考
湖北自考指南手册

采购与供应中的合同与关系管理_替代性争议解决方法

2019-09-21 14:56 信息来源:互联网 字体:
自学考试,采购与供应中的合同与关系管理,复习资料,湖北自考
导读:湖北自考复习资料 替代性争议解决方法 5.1诉讼、仲裁和裁决基本上都是对抗性的,并且倾向于产生非赢即输的解决方案,这有可能会损害持久的关系;所有这些方法都代价高昂并且耗费时间;三者最终都将决策权交给了当事方之外的人士或团体。因此...

湖北自考复习资料

替代性争议解决方法

       5.1诉讼、 仲裁和裁决基本上都是对抗性的,并且倾向于产生“非赢即输”的解决方案,这有可能会损害持久的关系;所有这些方法都代价高昂并且耗费时间;三者最终都将决策权交给了当事方之外的人士或团体。因此,人们越来越感兴趣于所谓的“替代性争议解决方法”(ADR)或“有效争议解决方法”(EDR),这两种方法试图形成对抗性更小、授权更大的解决方案。

       5.2 ADR或EDR有两种基本的形式,调解和调停。

       调解

       5.3调解 (Cociliation)是指在一位公正的调解员的协调下,在讨论中表达冲突或不满的过程,调解员的作用是管理该过程并给出建设性的建议(并不是要为一方或另-方作出判决)。

       ●利用谈判,以达成一一个互相可接受的立场,并且如果可能,产生一个“双赢”的局面。

       ●调解员并非“裁判”,而是“争议解决教练”。

       ●形成的决定不具有法律约束力(除非在合同中明确表达)。

       调停

       5.4调停 (Mediation)是在调解之后,没有达成自愿性的解决方案时,所进行的工作。它涉及任命一-位独立的人士(或小组),由其来考虑双方的情况并提出正式的建议或提议(对任一方都不具有约束力),作为解决争议的基础。它可能会分为:

       ●辅助式调停(Facilitative Mediation),其中调停员帮助双方,让他们自己形成-一个解决办法。

       ●评价式调停(Evaluative Mediation),其中调停员通过引入第三方关于案件是非曲直或关于双方之间特定争议的观点,额外地对双方提供帮助。

       5.5”这是商业争议中-种最常见的ADR形式。在公共部门, 0GC建议,如果传统的谈判已经无法提供一个解决方案, 那么应当将调停视为优先的争议解决途径。OGC的调查结果表明,超过75%的商业调停可以在调停时期内或者在调停后-个较短的时间内使争议得以解决。

       5.6有效争议解决中心(CEDR)的“样板调停程序”提供了清晰的调停行为指南,并要求各方根据“样板调停协议”达成一份协议。 这份协议应当涵盖以下一些要点:争议的性质、调停员的身份、何时以及在哪里开展调您工作。

       5.7调停 员的角色是协调争议双方的谈判。0GC关于调停员的作用提出了如下建议:

       ●调停员不应当对任何一 方的立场发表看法,尽管为了确保各方对于他们自己和另一方/几方的法律和商业立场上的优缺点尽可能保持客观性,调停员可能会询问各方的立场。

       ●调停员应当努力让争议各方着眼于未来和他们的商业需要,而不是专注于分析过去的事件并试图维护他们的法律权利。

       ●调停员应当经过调停培训,这是非常必要的;但调停员不一定必须具有争议事项方面的经验或者知识。

       5.8调停过程的形式比较灵活, 不过一般都会经历如下阶段:

       ●召开联合会议, 会上每一方简要地说明其立场。

       ●调停员与参与调停过程的各个团队之间召开一系列私 下的和保密的后续会议。

       ●在适当的情况下,每个团队的一些或所有 成员之间召开联合会议。

       ●签署书面的解决条款(如果达成的话)。

       5.9调停团队应尽可能的小, 但必须包括每一方的首席谈判员。 可能的话,任命的首席谈判员应该具有必要的权力,在不需要转而请示其他未参与调停的人的情况下,在调停当天能得以解决,这这是很重要的。



湖北自考推荐